裁员

公司裁员了，我们平台产品部裁员66%，技术部也一样。公司从科技公司变成了一个教育内容制作公司。

我下面很喜欢的一个小朋友也在裁员名单中，对的，我没办法决定裁员名单，一个岗位只保留一个人，投资人和CEO早已定好了名单。

都等不及过年，就要裁员，「大过年的」。

公司22年一年，没有收入，纯烧了2500万，要是我是投资人我也着急，CEO总是说疫情封控在家、大环境不好、调整方向等客观原因，其实最主要的还是她自己吧，管理能力偏弱，没有创业经验，不知道科技公司平台产品如何运作。

最奇葩的一件事情，公司搞股权激励，竟然我们实缴注册资本，关键点在于公司注册资本5000万，1%的股份要实缴50万，如果23年业绩没有完成，想要退出，会扣掉50%的实缴资本，也就是只退25万。投资人的意思是这样做是为了给大家压力，好好去做业绩。

万万没想到，付钱上班这么快就在我身上实现了。

话说回来，在收入降低或者没有收入的时候，裁员是降本增效最直接的方式，尤其是裁掉人力成本高的产品技术团队，报表瞬间好看许多。

你说裁员之后产品更新慢怎么办？不是还有996吗？