如何看一个人可用不可用

以下内容为《靠谱》一书的读书笔记，作者侯小强。

现在用人的成本真的太高了，所以面试以及试用期就很关键，不合适的赶快换掉。

看结果

事事有交代，件件有回应。一定要看确定性的结果。

看勤奋

引用长者的话：「一个人的命运当然要靠自己的努力，当然也要考虑历史的进程」，不努力什么都没有，懒人遇到贵人的机率几乎没有。

看学习能力

这个非常重要了，学习能力决定了上限，尤其是在发展速度非常快的互联网行业。

另外还有一点比较重要的就是是否有开放性的思维，怎么判断呢？就是通过批评来判断，如果能沟接受批评，说明还行。如果不能接受，总是辩解，抱怨，或者甩锅，这种人就不要重用，关键时刻会掉链子。

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