你到底想要招怎样的人？
最近几年经济形势不好，找工作相对来说要难很多。我工作十几年，写过很多JD，招过很多人，也应聘过很多公司（有的公司我觉得非常合适，结果简历筛选都没过）。
我一直有一点疑惑，招聘公司写出来的JD，有的很明显感觉是病急乱投医，为什么还要按照这个模子去套候选人？
比如最近两年出海业务比较热，有的公司招聘会写到希望有做过出海业务的经验，但实际上不是希望，而是必须。我所纠结的点在于：
- 候选人做过出海业务，所做的业务是否和你公司的业务匹配呢？
- 出海的地区是否匹配？
- 候选人是被迫出海还是真的热爱海外业务？
- 候选人出海必须，那是不是说明其他的条件优先级不高？比如学习能力，好奇心，适应性，抗压能力，逻辑能力？
- 候选人的能力模型里面，尤其是产品的能力模型，出海经验是第一优先？
- 一个候选人非常熟悉海外市场，用的工具产品都是海外开发者开发的，另一个候选人做过海外业务，但是自己不怎么用这些东西，选哪个？或许第一个根本进不了面试。
反正遇见这种公司，我是会非常谨慎考虑的。
除了出海，还遇见过大型软件公司招聘工业化产品，必须做过相关软件，做输入法软件的必须做过输入法，哪怕你自己设计过输入法也不行，做中台运营工具的必须做过很多运营工具，哪怕你是一个资深买家也不行。
不可理喻。
我招聘产品候选人，其实主要看：
- 学习能力是否足够强，主要看他的知识边界；
- 好奇心，是否足够关注现在的趋势；
- 执行力，项目的落地能力，包括跨部门沟通，向上汇报，向下宣贯；
- 过往工作经验是加分项，不代表能做好现在的业务。
可能就是按照我的模子提出来的候选人画像吧。